חלון ידע: ארגון לומד וסימפטומים לארגון שאינו לומד

מתוך מתנ״ה תשע״ח
קפיצה אל: ניווט, חיפוש
הארגון הלומד מרחיב ללא הרף את יכולתו לעצב את עתידו פיטר סנג'י

תרבות למידה מחייבת:

  • פתיחות ותמיכה בתוך הצוות,
  • מקום לבדיקה עצמית, שאילת שאלות,
  • סובלנות לטעויות,
  • ענייניות והתבססות על עובדות עד כמה שאפשר.

סימפטומים לארגון שאינו לומד:

  • אנשים חוששים להביע דעה על יחסים, על סגנון המנהל שלהם, על תהליכי עבודה,
  • במקרה של "פאשלה" יש חשש מביקורת, מהטלת אשמה,
  • אנשים ממוקדים באינטרסים צרים של עצמם ולא מעבר לכך,
  • ביטחון מלא ש"אני יודע מה צריך לעשות כאן",
  • קידום תרבות הלמידה אינו מעניינה של ההנהלה.

חזרה לשלב 4: מתכנון לניהול אפקטיבי